មហាសេដ្ឋីប្រាប់ពីល្បិចពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក
លោកមហាសេដ្ឋី Warren Buffett ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Berkshire Hathaway បានចែករំលែកថា ពេលដែលលោកជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកតែងតែស្វែងរកមនុស្សដែលមានចំណុចបីយ៉ាង ។…
លោកមហាសេដ្ឋី Warren Buffett ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Berkshire Hathaway បានចែករំលែកថា ពេលដែលលោកជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកតែងតែស្វែងរកមនុស្សដែលមានចំណុចបីយ៉ាង ។…
លោកមហាសេដ្ឋី Warren Buffett ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Berkshire Hathaway បានចែករំលែកថា ពេលដែលលោកជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកតែងតែស្វែងរកមនុស្សដែលមានចំណុចបីយ៉ាង ។ ទីមួយគឺចំណេះដឹង និងភាពវៃឆ្លាត ។ ទីពីរគឺការផ្តួចផ្តើមគឺកម្លាំង ។ ហើយទីបីគឺភាពទៀងត្រង់ ។ ប៉ុន្តែលោកបានបន្តទៀតថា ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់នោះមិនមានចំណុចទីបីទេនោះចំណុចទីមួយ និងទីពីរក៏មិនមានន័យដែរ ។
លោក Jon Huntsman ដែលជាមហាសេដ្ឋីមួយរូបទៀតក៏បានសរសេរក្នុងសៀវភៅរបស់លោកដែលមានឈ្មោះថា Winners Never Cheat: Even in Difficult Times ថាចរិកលក្ខណៈគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលធ្វើឲ្យមនុស្សជោគជ័យបានបណ្តោះអាសន្ន ឬជោគជ័យបានយូរអង្វែង ។
ប៉ុន្តែសំណួរដែលសំខាន់ គឺតើអ្នកគួរធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដឹងថាមនុស្សម្នាក់មានគុណសម្បត្តិនេះឬទេ? លោក Marcel Schwantes ដែលជាស្ថាបនិក និងប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សមកពីក្រុមហ៊ុន Leadership From the Core បានប្រាប់ថា អ្នកត្រូវសង្កេតមើលចំណុចខាងក្រោមនេះពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ឬកំពុងវាយតម្លៃការងាររបស់បុគ្គលិកដែលទើបតែចូលថ្មី៖
១-តើពួកគេទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃដោយបើកទូលាយ ឬទេ? មនុស្សដែលទៀងត្រង់យល់ដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយមានការបើកទូលាយ និងស្មោះត្រង់ ព្រោះវាកសាងជំនឿទុកចិត្ត បង្កើនតម្លៃ និងប្រសិទ្ធិភាពការងារថែមទៀតផង ។
២-តើពួកគេធ្វើតាមអ្វីដែលខ្លួននិយាយ ឬទេ? តើពួកគេគោរពតាមអ្វីដែលបានសន្យា និងប្តេជ្ញាឬទេ? មនុស្សដែលទៀងត្រង់តែងតែធ្វើតាមអ្វីដែលខ្លួននិយាយ និងធ្វើជាឧទាហរណ៍ល្អមួយឲ្យអ្នកដទៃដើរតាម ។ កត្តានេះជាគន្លឹះសំខាន់មួយដែលជួយឲ្យមនុស្សទាំងអស់ក្នុងស្ថាប័នការងារជឿជាក់គ្នា និងអាចសហការគ្នាបានល្អ ។
៣-តើពួកគេមានឥរិយាបទល្អទេ? ក្នុងករណីមានបញ្ហា ឬជម្លោះកើតឡើង តើពួកគេមានសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាអារម្មណ៍ឲ្យស្ងប់ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយសន្តិវិធីទេ? មិនថាស្ថិតក្នុងស្ថានការបែបណា មនុស្សដែលសុចរិតនិងទៀងត្រង់តែងតែមានឥរិយាបទល្អជានិច្ច ។
៤-តើពួកគេទទួលខុសត្រូវលើអ្វីដែលខ្លួនបានប្រព្រឹត្តទេ? មនុស្សដែលទៀងត្រង់តែងតែចេញមុខទទួលខុសត្រូវចំពោះរាល់ការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួនមិនត្រឹមតែនៅមុខប្រធានទេ តែនៅក្នុងក្រុមការងារផងដែរ។ ពួកគេមិនចាំបោះកំហុសឆ្គងទៅនរណាម្នាក់ឡើយមិនថាមនុស្សម្នាក់នោះមានអត្តសញ្ញាណ ឬតំណែងអ្វីក្នុងស្ថាប័នការងារទេ ។ (សម្រួលដោយ៖ ស្រីណា)
ចែករំលែកព័តមាននេះ