លោក Andy Ruben ដែលជាស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Yerdle បានចែករំលែកទស្សនៈមួយថា ក្រុមហ៊ុនធំៗជាកន្លែងល្អបំផុតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលសហគ្រិនដែលជោគជ័យ ។ មុនពេលលោកបានចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនរបស់លោក…
លោក Andy Ruben ដែលជាស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Yerdle បានចែករំលែកទស្សនៈមួយថា ក្រុមហ៊ុនធំៗជាកន្លែងល្អបំផុតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលសហគ្រិនដែលជោគជ័យ ។ មុនពេលលោកបានចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនរបស់លោក លោកបានធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុន Procter & Gamble, CGE&Y និង Walmart ផងដែរ ហើយលោកបានប្រាប់ថា វាជាកន្លែងដែលលោករៀនសូត្រពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង សារៈសំខាន់នៃវប្បធម៌ការងារក្នុងកន្លែងធ្វើការ និងការយល់ដឹងពីដំណើរការរបស់អាជីវកម្មធំៗជាដើម ។
មានស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនជាច្រើនខ្វះគំរូក្នុងការដើរតាម និងបទពិសោធន៍ធ្វើការឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដែលឆ្នើម និងក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានអ្នកដឹកនាំពូកែៗ ។ ហើយក្រុមហ៊ុនធំៗភាគច្រើនជាក្រុមហ៊ុនដែលមានអ្នកដឹកនាំទាំងនេះ ។
លោក Ruben បានបន្តថា លោកបានជួបប្រទះស្ថានការជាប្រចាំដែលលោកនឹកដល់លោក Lee Scott ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ Walmart និងមេរៀនដែលលោករៀនចេះពីនាយកប្រតិបត្តិរូបនេះ ។ ប្រាកដណាស់ សហគ្រិនអាចរៀនពីសៀវភៅដែលសរសេរពីភាពជាអ្នកដឹកនាំជាច្រើនដែលមានលក់លើទីផ្សារ ប៉ុន្តែវាមិនអាចស្មើនឹងបទពិសោធន៍ក្នុងការធ្វើការផ្ទាល់ឲ្យអ្នកដឹកនាំដែលជោគជ័យឡើយ ។
លោក Ruben ក៏មានឱកាសបានធ្វើការឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងល្អៗនៅក្រុមហ៊ុនធំៗខាងលើដែរ ហើយពួកគេបានបង្រៀនលោកពីវិធីបង្កើត និងគ្រប់គ្រងការងារដោយប្រសិទ្ធិភាពទៀតផង ។ ទាំងនេះជាដំណាក់កាលក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលអ្នកមិនអាចរៀនសូត្រពីសៀវភៅបានឡើយ ។ លោកថែមទាំងរៀនពីសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស និងដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនពីក្រុមហ៊ុនធំៗទាំងនេះដែរ ហើយវាបន្តជាមេរៀនមួយដែលលោកឲ្យតម្លៃក្នុងនាមជាសហគ្រិនមួយរូប ។
ជាចុងក្រោយ លោកបានចែករំលែកមកថាបទពិសោធន៍ និងមេរៀនដែលលោកបានរៀនពីក្រុមហ៊ុនធំៗទាំងនេះបានផ្តល់ជាគំនិតក្នុងការចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកដែលពឹងផ្អែកលើការសហការជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនធំៗច្រើន ៕ កែសម្រយលដោយ ៖ សុឃាក់
ចែករំលែកព័តមាននេះ