ភាពទៀងត្រង់ជាសីលធម៌ដែលមនុស្សគួរតែមាន តែវាក៏ជាគុណសម្បត្តិសំខាន់ដែលជួយដល់អាជីវកម្ម ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរ ។ ប៉ុន្តែយើងអាចមើលឃើញជាក់ស្តែងថា ភាពទៀងត្រង់នេះមិនសូវកើតមានឡើងនៅកន្លែងធ្វើការទេ ។
អ្នកស្រី Mary Juetten ដែលជាសហគ្រិនមួយរូបបានចែករំលែកលើទស្សនាវដ្តី Forbes ថា ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំមួយរូប អ្នកត្រូវតែផ្តោតសំខាន់លើភាពទៀងត្រង់ ជាងភាពស្ងប់ស្ងាត់ ឬរូបរាងខាងក្រៅដើម្បីអាចសម្រេចកិច្ចការដែលមានដោយជោគជ័យក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬអាជីវកម្ម ។
វាប្រហែលជាអាចមើលទៅអាក្រក់ក្នុងការលើកបញ្ហាអ្វីមួយមកនិយាយដោយទៀងត្រង់ដែលបង្កឲ្យមានការផ្អាកការងារ ប៉ុន្តែវាល្អជាងត្រូវបានឲ្យអ្នកដទៃជាពិសេសអតិថិជនរបស់អ្នកជាអ្នកចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហាដែលក្រុមហ៊ុននិងអាជីវកម្មរបស់អ្នកមាន ។
ភាពទៀងត្រង់ក៏ជាមូលដ្ឋាននៃការកសាងទំនាក់ទំនងដែរទាំងក្នុងក្រុមការងារ និងជាមួយមនុស្សនៅក្រៅក្រុមហ៊ុនឬអាជីវកម្ម ។ មនុស្សដែលទៀងត្រង់ជាមនុស្សដែលគួរឲ្យទុកចិត្តជាពិសេសទៅលើគំនិតដែលពួកគេផ្តល់ឲ្យ ។ ប្រសិនបើក្រុមការងាររបស់អ្នកមានភាពទៀងត្រង់ដាក់គ្នាទៅវិញទៅមកនោះពួកគេក៏អាចសហការគ្នាបានល្អ និងជួយគ្នា ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរួមដែរ ។
ក្នុងករណីដែលភាពទៀងត្រង់អាចប៉ះពាល់ដល់រូបភាព និងឈ្មោះក្រុមហ៊ុនឬអាជីវកម្ម អ្នកដឹកនាំក៏មិនគួរកុហក ឬលាក់បាំងកំហុសឆ្គង និងបញ្ហាដែរ ។
ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកត្រូវតែហ៊ានទទួលស្គាល់ពីកំហុសឆ្គងតំណាងក្រុមការងាររបស់អ្នក ។ ការធ្វើដូចនេះជួយបង្ហាញដល់ក្រុមការងារឲ្យរៀនសូត្របានអ្នក និងជំរុញដល់ពួកគេឲ្យរក្សាភាពទៀងត្រង់ផងដែរ ។
ភាពទៀងត្រង់មិនតែងតែល្អទេ ហើយក្នុងករណីមួយចំនួន អ្នកដឹកនាំក៏មិនត្រូវទៀងត្រង់ពេកដែរ ។ ប៉ុន្តែបើវាទាក់ទងទៅនឹងកិច្ចការធំៗ ដូចជាកិច្ចការទាក់ទិននឹងការដំណើរការអាជីវកម្មឬក្រុមហ៊ុន ភាពទៀងត្រង់គឺជាគុណសម្បត្តិសំខាន់ដែលអាចជួយឲ្យអ្នកឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យបាន ៕ កែសម្រួលដោយ ៖សុឃាក់
ចែករំលែកព័តមាននេះ