ADផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

Picture

ចំណុច​ខ្វះខាត​មួយ​របស់​មហាសេដ្ឋី​ប៊ី​ល​ហ្គេ​ត​ស៍​ដែល​លោក​បាន​ចេញ​មុខ​ទទួលស្គាល់

3 ឆ្នាំ មុន

ក្នុង​នាម​ជា​សហ​ស្ថាបនិក និង​អតីត​នាយក​ប្រតិបត្តិ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បច្ចេកវិទ្យា​មួយ​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ក្រុម​ម​ហ៊ុន​ធំ​ៗ​លើ​លោក​បាន​បង្ហាញ​ឲ្យ​ច្បាស់​ពី​ភាព​ប៉ិនប្រសព្វ​របស់​លោក​មហាសេដ្ឋី​ប៊ី​ល ហ្គេ​ត​ស៍ (Bill Gates) ក្នុង​ការ​ដឹកនាំ​មនុស្ស និង​ក្រុមហ៊ុន​។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​កម្មវិធី​មួយ​កាលពី​ខែកុម្ភៈ​ឆ្នាំ​នេះ លោក​ហ្គេ​ត​ស៍បាន​ទទួល​សំណួរ​ពី​និស្សិត​ម្នាក់​ទាក់ទិន​នឹង​ចំណុច​ខ្វះខាត​ធំ​ជាងគេ​របស់​លោក​ទាក់ទង​ទៅ​នឹង​ការ​គ្រប់គ្រង​អាជីវកម្ម ហើយ​លោក​បាន​ឆ្លើយ​តប​ថា…

ក្នុង​នាម​ជា​សហ​ស្ថាបនិក និង​អតីត​នាយក​ប្រតិបត្តិ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បច្ចេកវិទ្យា​មួយ​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ក្រុម​ម​ហ៊ុន​ធំ​ៗ​លើ​លោក​បាន​បង្ហាញ​ឲ្យ​ច្បាស់​ពី​ភាព​ប៉ិនប្រសព្វ​របស់​លោក​មហាសេដ្ឋី​ប៊ី​ល ហ្គេ​ត​ស៍ (Bill Gates) ក្នុង​ការ​ដឹកនាំ​មនុស្ស និង​ក្រុមហ៊ុន​។

ប៉ុន្តែ​ក្នុង​កម្មវិធី​មួយ​កាលពី​ខែកុម្ភៈ​ឆ្នាំ​នេះ លោក​ហ្គេ​ត​ស៍បាន​ទទួល​សំណួរ​ពី​និស្សិត​ម្នាក់​ទាក់ទិន​នឹង​ចំណុច​ខ្វះខាត​ធំ​ជាងគេ​របស់​លោក​ទាក់ទង​ទៅ​នឹង​ការ​គ្រប់គ្រង​អាជីវកម្ម ហើយ​លោក​បាន​ឆ្លើយ​តប​ថា «​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ស្វែងរក​បុ​គ្គ​លោក និង​បញ្ហា​គ្រប់គ្រង​បុគ្គលិក​… ការ​បង្កើត​ក្រុមការងារ​។​»

ជាក់ស្តែង លោក​មាន​ចក្ខុវិស័យ​ល្អ​មួយ​ដែល​បាន​បន្ត​កំណត់​គោលដៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​មក​ដល់​សព្វថ្ងៃ ប៉ុន្តែ​លោក​មិន​អាច​ពូកែ​គ្រប់​ជំនាញ​ទាំងអស់​ទេ​ដើម្បី​ធ្វើ​ឲ្យ​ចក្ខុវិស័យ​របស់​ខ្លួន​ក្លាយជា​ការ​ពិត​។ នេះ​ជា​ហេតុ​ដែល​នៅ​ក្រោយខ្នង​របស់​បុគ្គល​ដែល​ជោគជ័យ​ជា​ច្រើន​គឺជា​ក្រុមការងារ​ល្អ​មួយ​ដែល​ចាំ​ជួយ​ជា​និច្ច​។

ប្រសិនបើ​អ្នក​អាច​រកបាន​មនុស្ស​ដែល​ត្រឹមត្រូវ បទ​ពិសោធន៍ និង​ភាព​ច្នៃប្រឌិត​របស់​ពួក​គេ​ងា​ចនឹង​ជួយ​ដល់​ការ​កំណត់​ចក្ខុវិស័យ​របស់​អ្នក​ឲ្យ​កាន់តែ​ល្អ​ជាង​មុន មុន​នឹង​អាច​យក​វា​មក​បំបែក​ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត​ផង​ដែរ​។

តែ​ប្រសិនបើ​អ្នក​មិន​ពូកែ​ផ្នែក​ស្វែងរក​បុគ្គលិក និង​បង្កើត​ក្រុមការងារ​ដែរ​នោះ អ្នក​អាច​ចាប់ផ្តើម​ដោយ​រក​មនុស្ស​ដែល​មានបទពិសោធន៍​ច្រើន​ក្នុង​ការ​ដឹកនាំ​ក្នុង​ផ្នែក​នេះ​។ តែ​ប្រសិនបើ​អ្នក​មិន​មាន​សមត្ថភាព​រកបាន​មនុស្ស​ឲ្យ​ជួយ​អ្នក​ទេ​នោះ អ្នក​គួរតែ​រក​មនុស្ស​ដែល​មាន​គោលការណ៍​ស្រប​ទៅ​នឹង​គោលការណ៍​ក្នុង​ស្ថាប័ន​ការងារ និង​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ផ្នត់គំនិត​ទូលំទូលាយ​។

អ្នក​មិនមែន​រក​មនុស្ស​មក​ធ្វើ​ការងារ​ឲ្យ​អ្នក​ដើម្បី​អាច​ចំណាយពេល​ផឹកស្រា​បៀរ​ជាមួយ​គ្នា​ទេ តែ​អ្នករក​មនុស្ស​ដែល​ជួយ​ធ្វើ​ឲ្យ​ចក្ខុវិស័យ​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ឬ​អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​ក្លាយជា​ការ​ពិត​។ អ្នក​មិន​ចាំបាច់​ត្រូវ​មានគំនិត​ដូច​គ្នា​ទាំងស្រុង​ទេ ព្រោះ​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទេព​កោសល្យ​មិន​តែងតែ​គិត​ដូច​គ្នា​ឡើយ​។

ការងារ​របស់​អ្នក​គឺ​មិនមែន​ការ​ជៀសវាង​ជម្លោះ​ក្នុង​ក្រុមការងារ​ទេ តែ​គឺ​ការ​រក្សា​ក្រុម​ឲ្យ​នឹងនរ​ដែល​អាច​ឲ្យ​ពួក​គេ​សហការ​គ្នា ខណៈ​ដែល​អាច​ឈ្លោះ​គ្នា​ខ្លះ​ៗ​ដែរ​មុន​នឹង​អាច​សម្រេច​បាន​នូវ​លទ្ធផល​ល្អ​ៗ​សម្រាប់​អាជីវកម្ម​របស់​អ្នក​ ៕

អត្ថបទសរសេរ ដោយ

កែសម្រួលដោយ