រាជធានីភ្នំពេញ ៖ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារបានបញ្ជាក់ថា ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជាជាដៃគូក្នុងការចូលរួមចំណែកការការពារសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ជូនកម្មករនិយោជិតស្របទៅនឹងគោលដៅចម្បងរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ។ ក្នុងឱកាសអញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងពិធីប្រកាសចូលកាន់តំណែងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជា (CCNU) អាណត្តិទី៧ (២០២២-២០២៣)…
រាជធានីភ្នំពេញ ៖ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារបានបញ្ជាក់ថា ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជាជាដៃគូក្នុងការចូលរួមចំណែកការការពារសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ជូនកម្មករនិយោជិតស្របទៅនឹងគោលដៅចម្បងរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ។
ក្នុងឱកាសអញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងពិធីប្រកាសចូលកាន់តំណែងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជា (CCNU) អាណត្តិទី៧ (២០២២-២០២៣) នាព្រឹកថ្ងៃទី៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២ នៅសណ្ឋាគារ ទន្លេបាសាក់២ ឯកឧត្តម អ៊ិត សំហេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានសំដែងនូវការកោតសរសើរ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំអាណត្តិមុនៗ ព្រមទាំងសមាជិកសមាជិកាទាំងអស់របស់ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជា (CCNU) ដែលបានចូលរួមចំណែកគ្រប់សកម្មភាព និងស្មារតីធ្វើឱ្យអង្គការវិជ្ជាជីវៈមួយនេះ ទទួលបាននូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមានរហូតមកដល់ពេលនេះ ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ឯកឧត្តមបានថ្លែងអំណរគុណចំពោះកិច្ចសហការ និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមាជិកសមាជិកាទាំងអស់ របស់ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជាដែលជាដៃគូមិនអាចខ្វះបានក្នុងការចូលរួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយ ការកសាងកម្លាំងក្នុងជួរអង្គការសហជីព ការការពារសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ជូនកម្មករនិយោជិត និងការលើកកម្ពស់ការគោរពច្បាប់ស្តីពីការងារ និងច្បាប់ស្តីពីសហជីពឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរឡើង ស្របទៅនឹងគោលដៅចម្បងរបស់រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា ។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី ក៏បានលើកឡើងពីការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់នូវអនុសាសន៍គន្លឹះទាំង១០ចំណុចដែលសម្តេចតេជោ ហ៊ុន សែន នាយករដ្ឋមន្ត្រីនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាបានណែនាំក្នុងកំឡុងពេលជួបសំណេះសំណាលជាមួយបងប្អូនកម្មករនិយោជិតប្រមាណជាង១លាននាក់កន្លងមកសំដៅធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ សុខដុមនីយកម្មទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ការការពារសិទ្ធិការងារ ការគាំពារសង្គម សុខភាព និងសុវត្ថិភាពឈានទៅរកការកសាងសហគមន៍សុខសាន្តនៅតាមរោងចក្រ សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ស្របតាមបាវចនា «រោងចក្រ សហគ្រាសមួយជាសហគមន៍សុខសាន្តមួយ» ដូចតទៅ ៖ ទី១. បន្តពង្រឹងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងជំរុញឱ្យគ្រប់រោងចក្រទាំងអស់អនុវត្តការបើកប្រាក់ឈ្នួល និងបើក២ដងក្នុងមួយខែ ។ ទី២. បន្តពង្រឹងការអនុវត្តរបបសន្តិសុខសង្គមផ្នែកថែទាំសុខភាព ដែលធានាគ្រប់កម្មករនិយោជិតបានទទួលការពិនិត្យព្យាបាលជំងឺដោយមិនបង់ប្រាក់ ។ ទី៣. បន្តតាមដានការអនុវត្តការបើកប្រាក់ឈ្នួល១២០ភាគរយ ជូនកម្មការិនី និងឈប់សម្រាករយៈពេល ៣ ខែ ក្នុងពេលសម្រាលកូន។ ទី៤. បន្តផ្ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់កម្មការិនីក្រោយពេលសម្រាលកូនទាំងក្នុងប្រព័ន្ធ និងក្រៅប្រព័ន្ធដោយផ្ដល់ជូនកូន១ នាក់ ថវិកា ៤០ ម៉ឺនរៀល កូន ២ នាក់ ៨០ ម៉ឺនរៀល និងកូន ៣ នាក់ ១,២ លានរៀល ព្រមទាំងថវិកាបន្ថែមចំនួន ៥ លានរៀល ពី សម្ដេចតេជោ និង សម្ដេចកិត្តព្រឹទ្ធបណ្ឌិត ផ្ទាល់។
ទី៥. បន្តផ្តល់របបថែទាំងសុខភាពជូនបងប្អូនកម្មករនិយោជិត និងបន្តគោលនយោបាយឱ្យនិយោជកបានបង់ភាគទានរបបសន្តិសុខសង្គមផ្នែកថែទាំសុខភាព ១០០% ជំនួសកម្មករនិយោជិត។ ទី៦. បន្តសហការជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ រដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ ក្នុងការតបណ្តាញអគ្គិសនី និងទឹកនៅតាមផ្ទះជួលក្នុងតម្លៃសមរម្យ ការអនុវត្តច្បាប់ភតិសន្យាពិសេស (ច្បាប់បន្ទប់ជួល) ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ជីវភាពរបស់បងប្អូនកម្មករនិយោជិត។ ទី៧. បន្តពង្រឹងការអនុវត្តរបបសន្តិសុខសង្គម ផ្នែកហានិភ័យការងារសម្រាប់មន្ត្រីសាធារណៈ និងដាក់ឱ្យដំណើការរបបសន្តិសុខសង្គមផ្នែកប្រាក់សោធន នៅត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២២។ ទី៨. បន្តជំរុញលើកទឹកចិត្តឱ្យកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក ប្រើយន្តការចរចាផ្ទៃក្នុង ដើម្បីកំណត់នីតិវិធី និងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ស្របតាមស្ថានភាពរោងចក្រ សហគ្រាស និងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ដើម្បីរក្សាបាននូវនិរន្ដរភាពការងារ និងភាពសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងវិបត្តិនៃការរាលដាលនៃជំងឺកូវីដ-១៩។ ទី៩. បន្ដសហការជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ន ពាក់ព័ន្ធ បន្តដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពក្នុងការដឹកជញ្ជូន និងការធ្វើដំណើររបស់បងប្អូនកម្មករនិយោជិត ការរៀបចំកែសម្រួលមធ្យាបាយដឹកជញ្ជូន និងពង្រឹងការអនុវត្តច្បាប់ចរាចរណ៍ផ្លូវគោក។ ទី១០. បន្ដពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយប្រទសជាដៃគូ រួមមាន ថៃ ម៉ាឡេស៊ី កូរ៉េ ជប៉ុន ហុងកុង សឹង្ហបុរី និងប្រទេសផ្សេងទៀត ដើម្បីបើកទូលាយទីផ្សារការងារស្របច្បាប់នៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់ប្រជាជនព្រមទាំងផ្តល់ការពារសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ ទទួលបានរបបគាំពារសង្គមទាំងបច្ចុប្បន្ន និងពេលវិលត្រឡប់មកមាតុប្រទេសវិញ។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីថាសមិទ្ធផលដែលក្រុមប្រឹក្សាសហជីពជាតិកម្ពុជាសម្រេចបាន,ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដឹកនាំច្បាស់លាស់, សកម្មភាពការងារទាំងក្នុងរោងចក្រ សហគ្រាស, កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងកម្រិតតំបន់ និងអន្តរជាតិ, និងការដាក់ចេញនូវទិសដៅការងារបន្ត, ព្រមទាំងការប្តេជាចិត្តរបស់ ថ្នាក់ដឹកនាំ CCNU បានឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីភាពរីកចម្រើន, ការយកចិត្តទុកដាក់, ទំនួលខុសត្រូវ, និងភាពចាស់ទុំក្នុងការដឹកនាំរបស់ ថ្នាក់ដឹកនាំ CCNU ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ជៀសមិនផុតពីការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់ សមាជិក សមាជិកាផងដែរ៕
ចែករំលែកព័តមាននេះ