ចំណុចដែលបុរសមានជាងគេលើលោករកមើលពេលដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិក
លោកមហាសេដ្ឋី ជេហ្វ បេសូស (Jeff Bezos) គឺជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Amazon និងជាបុរសដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិស្តុកស្តម្ភជាងគេលើលោក។ មូលហេតុមួយដែលនាំយកភាពជោគជ័យឲ្យទៅ Amazon…
លោកមហាសេដ្ឋី ជេហ្វ បេសូស (Jeff Bezos) គឺជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Amazon និងជាបុរសដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិស្តុកស្តម្ភជាងគេលើលោក។ មូលហេតុមួយដែលនាំយកភាពជោគជ័យឲ្យទៅ Amazon គឺ វិធីសាស្ត្រដែលពួកគេបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ លោកធ្លាប់បានបកស្រាយថា ការកំណត់ស្តង់ដារខ្ពស់ពេលដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែ និងនឹងបន្តជាកត្តាសំខាន់ជាងគេដែលនាំយកភាពជោគជ័យរបស់ Amazon។
ខាងក្រោមគឺជាចំណុចដែលលោកតែងតែរកមើលពេលដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី៖
១. តើមនុស្សម្នាក់នេះជាមនុស្សដែលពួកយើងនឹងកោតសរសើរទេ?
លោកបេសូសបានបកស្រាយថា លោកស្វែងរកមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពទេ តែជាមនុស្សដែលលោកកោតសរសើរ ដែលលោកអាចរៀនសូត្រតាមបាន ឬជាឧទាហរណ៍ល្អមួយសម្រាប់លោកនិងអ្នកដទៃក្នុងក្រុមហ៊ុន។
លោកបានកត់សម្គាល់ថា មនុស្សទាំងនេះភាគច្រើននិយាយ ឬគិតត្រូវច្រើន ព្រោះពួកគេជាមនុស្សដែលពូកែស្តាប់ និងមនុស្សដែលឧស្សាហ៍ផ្លាស់ប្តូរគំនិត ព្រោះលោកគិតថា មនុស្សដែលឆ្លាតវៃជាមនុស្សដែលឧស្សាហ៍ផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់ពួកគេលើបញ្ហាអ្វីមួយ និងបើកទូលាយក្នុងការទទួលយកទស្សនៈ ព័ត៌មាន និងបញ្ហាថ្មីៗ។
២. តើមនុស្សម្នាក់នេះនឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងក្រុមការងារទេ?
លោកបេសូសរកមនុស្សដែលនឹងជួយពង្រឹងក្រុមហ៊ុន។ លោកចូលចិត្តសួរមនុស្សឲ្យស្រម៉ៃពីក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំខាងមុខដើម្បីយល់ដឹងពីចក្ខុវិស័យដែលពួកគេមាន។ លើសពីនេះទៅទៀត លោកនឹងសួរនូវសំណួរទាក់ទិននឹងការដែលបុគ្គលម្នាក់នោះចូលរួមក្នុងការធ្វើឲ្យវប្បធម៌ការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់តែល្អប្រសើរឡើងជាដើម។
៣. តើមនុស្សម្នាក់នេះជាមនុស្សពិសេសទេ?
គុណសម្បត្តិទីបីដែលលោកបេសូសឲ្យតម្លៃលើគឺជំនាញ ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងទស្សនៈដែលខុសប្លែកពីអ្នកដទៃ។ វាភាគច្រើនជាងអ្វីដែលមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេទេ។ លោកធ្លាប់បានកត់សម្គាល់ថា លោកពិតជាសប្បាយចិត្តណាស់ដែលរកបានបុគ្គលិកដែលជាជ័យលាភីការប្រកួតប្រកបអក្សរ។
ចែករំលែកព័តមាននេះ